重庆市渝西中学“自愿申请 考核聘用”班主任聘任办法

班主任配备恰当与否，直接关系到学校教育教学秩序稳定，关系到学校教育教学质量。

班主任的“学校单方面任命制”，在实践中越来越突现其弊端，也减少了未做过班主任工作教师担任班主任工作的机会，不利于新班主任的培养和发现，不利于教师工作安排“公平、公开、公正、合理的竞争上岗机制”的形成。为此，特实行“自愿申请 考核聘用”的班主任聘任办法。以推动班主任培养、聘用、解聘工作向着公平、公开、公正、合理、高效的正常机制发展。

实施办法：

1．班主任工作任职基本条件。

（1）基本条件：能模范遵守法纪，为人师表；有较强的事业心责任感、“安全意识”、“服务育人”意识、全面育人的人才观；关心学生，尊重学生人格，不体罚、不歧视学生，竭力做好后进生转化工作；有一定的创新精神和实践能力，热爱班级管理工作；有较强的学科教学能力；有一定社会关系协调能力。

（2）男55岁（女50岁）以上一般不再担任班主任工作。

（3）在执行新一轮班主任聘任期间，若原任班主任不提交应聘申请，则视为自动放弃担任新一轮班主任的权利。

2．班主任聘任（解聘）程序。

（1）班主任聘任程序：

学校（德育处）公布班主任岗位——自愿担任班主任人员向德育处提出书面申请——德育处在调查了解年级组意见后，进行考核并提出班主任聘用初步名单——校长审批——公布班主任受聘名单——德育处安排班级管理任务。

（2）班主任解聘程序。

班主任在班级管理工作中出现重大失误（或班主任本人提出申请），按一定程序可以解聘班主任，其程序为：

相关部门（或班主任本人）提出解聘申请，并申诉解聘理由——德育处在调查了解年级组及当事人意见后，进行考核，提出解聘意见——校长审批——公布解聘名单。